Bijna 2 op de 3 Limburgse bedrijven willen langdurig werklozen aan een job helpen
Als een van de laatste landen in Europa zal de uitkering die werklozen ontvangen ook in België beperkt worden in de tijd, tot een maximum van 2 jaar. Gespreid over de komende twee jaar zullen in Limburg naar schatting meer dan 8.000 mensen hun uitkering verliezen wanneer ze niet de stap naar werk zetten. Bijna 2 op de 3 Limburgse bedrijven staan er voor open om langdurig werklozen die hun uitkering zullen verliezen mee aan de slag te helpen. Dat blijkt uit een rondvraag van VKW en Unizo Limburg.
VKW en UNIZO Limburg vroegen aan hun leden in welke mate ze bereid zijn – en binnen hun onderneming ook mogelijkheden zien – om extra jobkansen te creëren voor langdurig werklozen die vanaf 2026 hun uitkering dreigen te verliezen door de beperking in de tijd van de werkloosheidsuitkering. De stelling die werd voorgelegd luidde: ‘Met de beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd vanaf 2026 in het vooruitzicht, ben ik graag bereid langdurig werkzoekenden extra kansen te geven binnen mijn onderneming.’
Bijna 2 op de 3 wil langdurig zieken aan job helpen
Uit de resultaten blijkt alvast dat veel Limburgse bedrijven hun steentje willen bijdragen en klaar staan om ook langdurig werklozen in aanmerking te laten komen en kansen te bieden wanneer zich vacatures aandienen. Ruim 62% van de Limburgse bedrijven is akkoord met de stelling, waarvan 7% zelfs zo enthousiast is om ze met ‘helemaal akkoord’ te onderschrijven. Een hoge bereidheid, aangezien uit cijfers van VDAB blijkt dat meer dan de helft van de werkzoekenden een lange afstand heeft tot de arbeidsmarkt.
"Zoveel mogelijk mensen activeren"
"Het effect van de maatregel moet natuurlijk zijn: zoveel mogelijk mensen terug activeren. En niet mensen doen overstappen van een werkloosheidsuitkering naar een leefloon, waar nu al te vaak in de media op wordt gefocust. Het is een kans die we moeten aangrijpen om iets te veranderen. Voor de werkzoekende uiteraard in de eerste plaats. Maar ook voor werkgevers die een ruimer arbeidspotentieel kunnen aanspreken in hun nog vaak erg moeizame zoektocht naar personeel," zegt Johan Schildermans, VKW Limburg.
Extra inspanningen
Bij de productiebedrijven, in de dienstensector en in de detailhandel loopt de bereidheid tot extra inspanningen van werkgeverskant zelfs op tot bijna 7 op 10 bedrijven. De grootste bereidheid is te vinden bij de grootste bedrijven met meer dan 250 werknemers, waar die zelfs 82% bedraagt. In de bouw en de groothandel is de terughoudendheid iets groter, maar is nog steeds meer dan de helft van de bedrijven bereid om langdurig werkzoekenden extra aandacht te geven.
Bezordheden
Hoewel dus een ruime meerderheid van de ondernemers zich bereid noemt om langdurig werkzoekenden extra kansen te bieden, zijn er zeker ook bezorgheden. Ook bedrijven die graag willen openstaan voor deze doelgroep, hebben vragen bij zaken als de concrete opleidingsnoden, in welke mate ‘on the job’ training kan ingepast worden in het werk, omtrent inzetbaarheid of over hoe een vlotte integratie in het team in de praktijk zal verlopen. Ook voor bestaande werknemers stelt de integratie van collega’s die langere tijd uit het arbeidscircuit zijn geweest immers de nodige uitdagingen.
