GenZ verkiest meer loon boven extralegale voordelen
Werkgevers die jonge werknemers willen verleiden met een hospitalisatieverzekering of een groepsverzekering? Leuk geprobeerd, maar Generatie Z haalt er vooral de schouders bij op. Uit een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half, met onder andere vestigingen in Hasselt, blijkt dat starters vandaag vooral één ding willen: meer nullen op het loonstrookje.
Wat blijft er netto over?
“Steeds meer jongeren vragen niet wat ze bruto verdienen, maar wat er netto in hun portefeuille belandt,” zegt Jeroen Diels van Robert Half. En daar valt iets voor te zeggen: GenZ krijgt zwaarder af te rekenen met torenhoge huurprijzen en een levensduurte die maar blijft stijgen. Pensioensparen of een tandverzekering? Fijn, maar niet meteen iets waarmee je je energiefactuur temt.
Daar hebben we het later wel over
Opvallend: veel jongeren zijn verrassend financieel nieuwsgierig. ETF’s, beleggingsapps, podcasts over geld… Het is dagelijkse kost. Maar ondanks dat enthousiasme voor investeren, blijft de reflex dezelfde: geef ons vandaag wat extra euro’s, dan praten we morgen wel over pensioenplannen.
Leg het eens fatsoenlijk uit
En toch: niet alle voordelen verdwijnen in de prullenmand. Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekeringen en de bedrijfswagen blijven stevig overeind. In de stad wint het mobiliteitsbudget terrein, vooral omdat je je wagen ermee kan omtoveren tot meer cash. Diels vat het mooi samen: “Een loonvoorstel is meer dan een getalletje onderaan de strook. Maar als je jong talent wil overtuigen, moet je wel uitleggen wat die voordelen écht waard zijn.” Tot dan? Blijft cash koning voor de jonge generatie.
