Jonge werknemers verliezen terrein: minder vaste contracten, meer ontslag
Wie jong is op de arbeidsmarkt, staat vandaag minder stevig in zijn schoenen. Nieuwe cijfers tonen dat werkgevers vaker kiezen voor ervaring en jongeren sneller weer lossen.
De positie van jonge werknemers op de Belgische arbeidsmarkt verzwakt. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Securex, gebaseerd op gegevens van meer dan 8.500 werkgevers in de privésector. Jongeren krijgen minder vaak een contract van onbepaalde duur en lopen een groter risico op ontslag.
Het aandeel werknemers onder de 30 bij nieuwe vaste aanwervingen daalde op een jaar tijd met 21 procent. In 2025 vertegenwoordigen zij nog 31,8 procent van die contracten, tegenover 40,3 procent een jaar eerder. Werkgevers kiezen dus duidelijk vaker voor ervaren profielen: het aandeel 30- tot 50-jarigen steeg van 46,3 naar 51,6 procent. Volgens Securex speelt economische onzekerheid daarin een grote rol. Werkgevers zouden sneller op veilig spelen en kiezen voor mensen die meteen inzetbaar zijn, in plaats van jongeren die nog opleiding nodig hebben.
Daarnaast blijken jongeren kwetsbaarder bij ontslag. Bij werknemers onder 25 met een vast contract steeg de onvrijwillige uitstroom van 9,1 naar 10,9 procent. In andere leeftijdsgroepen bleef dat cijfer stabiel. Jongeren zijn daarmee opnieuw de eersten die hun job verliezen wanneer de economische wind draait.
