Bpost-onrust in Luik en Seraing kan Limburg bereiken
De onrust bij Bpost in Luik en Seraing kan ook naar Limburg overslaan. De nieuwe cao heeft de sociale rust duidelijk niet hersteld volgens vakbond ACV.
Vakbond ACV tekende het akkoord niet mee, en vooral de latere starturen blijven zwaar op de maag liggen. Vanaf september moeten veel postbodes later aan hun ronde beginnen, omdat Bpost de omslag van brieven naar pakjes wil maken.
Het akkoord moet naakte ontslagen vermijden, maar daar hangt volgens de vakbond een grote maar aan vast. Volgens hen zijn de hogere maaltijdcheques niet blijvend maar de werkdruk wel. "En die druk laat zich voelen: burn-outs, vertrekkend personeel en postbodes die actief naar ander werk zoeken. Daardoor dreigt Bpost op termijn met personeelstekorten te kampen. Als er lokaal geen bijsturing komt, kan de sociale onrust dus ook in Limburg opnieuw oplaaien", aldus vakbond ACV.
Bpost-woordvoerder Mathieu Goedefroy nuanceert de woorden van de vakbond: “Vorige week werd een cao goedgekeurd waarmee we een mooie inspanning gedaan hebben. De cao omvat namelijk de belofte op werkzekerheid - geen naakte ontslagen - en zorgt voor verschillende maatregelen om de koopkracht van de postbodes te verhogen: er zijn de maaltijdcheques, maar ook een aantal niet-recurrente bonussen en een extra eindejaarspremie. Terwijl de resultaten van ons bedrijf in dalende lijn zijn en bijvoorbeeld de aandeelhouders al twee jaar geen dividend meer krijgen, hebben we voor de postbodes wél een extra inspanning gedaan. Onze postbodes blijven ook in hun vaste, gekende wijk en we geven hen meer tijd om een pakje te bezorgen dan onze concurrenten.”
Volgens Mathieu Goedefroy is de nieuwe CAO noodzakelijk om Bpost financieel gezond te houden. “Onze postbodes zullen vanaf september maximaal 1u45 later aan hun werkdag beginnen. De brievenpost gaat er immers met 15% op achteruit, dat is sneller dan ooit. Daarom is het belangrijk dat we alles op alles zetten voor het verdelen van de pakjes, en die moeten we later op de dag verdelen. Wij doen dat bovendien uitsluitend met vaste werknemers, die contracten hebben met alle sociale voordelen die er bij horen. Dat soort kwalitatieve jobs biedt geen enkel ander pakjesbedrijf in België aan. Om dat te kunnen blijven doen, moeten we wel financieel overleven. Ook al begrijpen we dat de nieuwe werkuren een grote impact kunnen hebben op het gezinsleven van sommige postbodes", voegt Goedefroy er nog aan toe.
