Umani Group vraagt Gen Z'ers naar hun visie op werk
“De jeugd van tegenwoordig weet niet meer wat werken is.” Een stelling die blijkbaar vlot en vaak op de werkvloer te horen valt. HR-dienstverlener Umani Group in Hasselt bevraagt UCLL-studenten over hoe ze kijken naar hun toekomstige werkgever. Werkgevers willen weten wat er van hen verwacht wordt en hoe ze best de generatiekloof kunnen dichten. Daarom is er nu een panel opgericht om in debat te gaan én om met de inzichten ook effectief aan de slag te gaan.
De ondertussen veelbespoken Gen Z stroomt de arbeidsmarkt in. Als we de rapporten en mediaberichtgeving mogen geloven kenmerkt deze generatie enkele zeer specifieke eigenschappen. "In een extreme vorm samengevat: jonge talenten willen liefst een deeltijdse job met veel thuis- en remote werk voor een bedrijf dat ethische en authentieke waarden vooropplaatst. Met een hoge verloning voor weinig verantwoordelijkheid, hoge flexibiliteit vanwege de werkgever en een lage loyauteit of doorgroeiambitie vanwege het talent. En spreek ze niet over overuren," klinkt het al lachend bij Umani Group.
Constructieve dialoog
"Als werkbemiddelaar zien we het als onze verantwoordelijkheid om met kennis van zaken ook deze generatie te faciliteren in hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Alsook onze klanten te adviseren en assisteren in talentwerving en -ontwikkeling van deze jonge talenten", zegt Joël Stockmans, CEO van de Umani Group. "Meer dan ooit merken we echter aan de bedrijfszijde bepaalde vooroordelen of percepties over deze generatie. Maar klopt deze heersende gedachtegang écht? We nemen zelf de proef op de som en gaan met deze jonge mensen in een open en constructieve dialoog over de visie op en betekenis van werk."
Studenten zijn de toekomst
"Binnen Hogeschool UCLL is studentenparticipatie één van onze prioriteiten. Als hogeschool halen wij hier steeds vernieuwende inzichten uit, waardoor onze studenten effectief meewerken aan innovatie binnen onderwijs en onderzoek", kadert Pieter Walbers, Opleidingsverantwoordelijke Bedrijfsmanagement UCLL. "We zijn dan ook heel blij dat het werkveld samen met onze structurele partner VKW, zich hiervoor openstelt om ook gebruik te maken van de inzichten van deze GenZ'ers. Het zijn namelijk zij die letterlijk aan onze toekomst zullen bouwen. Om als onderneming futureproof te worden, te zijn en te blijven zijn hun inzichten en frisse ideeën onontbeerlijk."
Weg met clichés
Werkgevers staan open voor debat. Nu zijn er nog te veel clichés en vooroordelen. Er wordt gezegd dat jonge talenten voornamelijk deeltijds willen werken en liefst van thuis uit. "We werken bewust met kleine, diverse groepen en duidelijke stellingen, zodat we voorbij de clichés geraken en tot inzichten komen die gestoeld zijn op échte ervaringen. Zo ontstaat een dialoog die zowel werkgevers als jonge talenten helpt om elkaar beter te begrijpen en werk werkbaar te maken voor iedereen," vat Simon Cox van VKW Limburg samen.
