Waarom politievacatures in Limburg zo moeilijk ingevuld raken
Facebook staat vol met vacatures uit verschillende Limburgse politiezones. Op sommige plekken blijven vacatures steeds langer openstaan. Het is een trend die al langer zichtbaar is. Ook bij politiezone CARMA merken ze dat het niet altijd evident is om geschikte kandidaten te vinden. Volgens Diliana Pilozzi van de communicatiedienst zijn daar meerdere redenen voor.
Een eerste belangrijke factor is het onderscheid tussen CALog-personeel, dat administratieve en logistieke functies vervult, en operationele functies. Voor de gewone CALog-profielen krijgt politiezone CARMA doorgaans veel kandidaten binnen. Het aanbod is zelfs zo ruim dat er schriftelijke examens georganiseerd worden om een schifting te maken. "Voor gespecialiseerde profielen, zoals IT’ers, ligt dat echter anders. De politie kan moeilijk concurreren met de privésector, waardoor deze vacatures vaak veel langer open blijven staan", vertelt Diliana Pilozzi van politiezone CARMA.
Bij de operationele functies is het beeld complexer. Voor nieuwe laureaten – mensen die alle federale selectieproeven met succes afronden – is er geen tekort. Integendeel: daar is er meer aanbod dan vraag, waardoor politiezones die vacatures doorgaans snel kunnen invullen. "Toch kunnen die kandidaten niet onmiddellijk aan de slag. Ze moeten eerst nog een jaar naar de politieschool, waarna ze pas aan de slag gaan als inspecteur", vult Pilozzi aan.
Het grootste probleem situeert zich bij de gespecialiseerde operationele functies, zoals rechercheurs. Die vereisen bijkomende opleidingen, maar net die opleidingen zitten heel snel vol. "Zelfs wanneer interne kandidaten interesse hebben, kunnen ze de noodzakelijke vormingen vaak niet meteen volgen", legt Pilozzi uit. "Politiezones proberen dan ervaren rechercheurs uit andere zones aan te trekken, maar ook dat verloopt moeizaam. Politiepersoneel hecht vandaag veel belang aan woonplaats en work-life balance. Wie tevreden is waar hij werkt, stapt minder snel over naar een andere zone die minder gunstig ligt."
Dat alles maakt dat bepaalde vacatures – zeker in gespecialiseerde teams – veel langer openstaan dan gewenst. De procedure zelf speelt daarbij ook een rol: de selectie en opleiding binnen JobPol zijn strikt en tijdrovend, waardoor de doorlooptijd automatisch oploopt.
Toch probeert politiezone CARMA het proces zo toegankelijk mogelijk te maken. "Onze zone zet ook in op persoonlijke begeleiding. Daarom hebben we eigen beroepenvoorlichters in huis", aldus Diliana Pilozzi. "Ze geven infosessies, leggen het volledige selectieproces helder uit en helpen geïnteresseerden ontdekken welke functie echt bij hen past. Zo krijgt elke kandidaat een realistisch beeld van wat werken bij de politie inhoudt."
