4 op de 10 Limburgse ondernemers vindt dat de lokale verkiezingen een impact hebben op het bedrijfsleven. Dat blijkt uit een bevraging van werkgeversorganisatie Voka Limburg. Veel bedrijven klagen over rechtsonzekerheid en de problemen die ze ondervinden bij het verkrijgen van vergunningen. Volgens Voka een teken aan de wand dat het lokaal beter kan, maar ook op Vlaams en Federaal niveau. Want het ondernemersvertrouwen is laag, nu ook de economische groei terug lijkt stil te vallen.

Oudsbergen staat op nummer 1 als meest ondernemersvriendelijke gemeente van Limburg, Voeren bengelt helemaal onderaan. Voka Limburg heeft voor elke Limburgse gemeente een memorandum opgesteld, met het oog op de lokale verkiezingen van 13 oktober. 42 in totaal. "Er is veel veranderd de afgelopen 6 jaren om ons heen. Elke Limburgse gemeente moet zichzelf in vraag durven stellen", zegt Voka. De werkgeversorganisatie pleit voor meer fusies. Verplicht zelfs voor gemeenten onder de 30.000 inwoners. Het provinciebestuur moet behouden blijven. Regiovorming moet de hefboom zijn voor belangrijke projecten in Limburg. Voka eist dat onze overheden tegen 2029 een investeringsnorm van 4,5 procent halen. Minimaal. Het mag ook meer zijn.

1 op 4 Limburgse ondernemers maakt verlies door de hoge energiekosten, dat blijkt uit een bevraging bij 286 kmo's door Unizo Limburg. Dat betekent dat de ondernemers moeten besparen of afbouwen. Zo ook Evie Philippe van het gezonde cateringbedrijf Gezondigd. Ze opende naast haar take-away vestiging pas een tweede pand met restaurant in het centrum van Hasselt. Maar door de hoge energiekosten moet Philippe na enkele maanden al terug sluiten. Take-away blijft wel nog altijd mogelijk in de Veldstraat in Hasselt.

De Limburgse bedrijven zijn strijdvaardig voor 2022, maar het personeelstekort en de kostenexplosie zetten een rem op de positiviteit. Dat blijkt uit een bevraging van werkgeverskoepel VKW. Traditioneel wordt bij het begin van een nieuw jaar vooruitgeblikt. Opmerkelijk is dat de aandacht voor de werknemer dit keer centraal staat. Bij een arbeidsmarktkrapte is personeel meer dan ooit van goudwaarde. Bovendien beseffen werkgevers dat het mentale welzijn en de koopkracht van de arbeidskracht door de crisis een knauw heeft gekregen.