Het opleidingscentrum SyntraPXL merkt een enorme stijging bij de inschrijvingen. Het is geleden van de sluiting van Ford Genk dat zoveel mensen zich inschreven voor een bijscholing. Maar ook de gemiddelde leeftijd van de cursisten was nog nooit zo hoog. De grootste piek zit bij de 55-plussers. Bedrijven gaan ook alsmaar meer investeren in medewerkers die al langer in dienst zijn zodat ze op de hoogte blijven van de nieuwste technieken en technologieën. Sommige opleidingen zijn al volzet, ook al begint het cursusjaar pas over enkele weken.

Meer en meer Limburgse werkgevers vullen hun vacatures in met 55-plussers. VDAB Limburg noteert een daling van maar liefst 14 procent in de werkloosheidscijfers in de leeftijdsgroep van 55 tot 60 jaar. Er is nu eenmaal een grote krapte op de arbeidsmarkt. Maar meer nog: de ervaring van 55-plussers is broodnodig. Ze hebben een focus die niet wordt afgeleid door sociale media en het vooroordeel dat ze duur zijn, geldt niet. Op 100 vacatures die Motmans en Partners jaarlijks invult bij externen zijn er 15 procent 55 . Dat is een stijgend aantal. De HR-dienstverlener spreekt dan ook van het grijze goud.

Er is werk voor iedereen in Limburg. Dat zegt directeur ad interim Tinne Lommelen van VDAB Limburg. Meer dan 44 procent van de vacatures in onze provincie zijn voor laaggeschoolden. Met zo'n 28.000 werkzoekenden en evenveel openstaande jobs is het de uitdaging voor de VDAB om een grote groep werkzoekenden vacaturegericht op te leiden. Het gaat dan vooral om 55-plussers en jongeren in onze provincie.

Vandaag is één vijfde van de Limburgse werkzoekenden ouder dan 55 jaar. Op de jobbeurs van de provincie en VDAB Limburg werd daar vandaag extra aandacht aan besteed. Want die specifieke doelgroep heeft het erg moeilijk om een nieuwe job te vinden. Onder de noemer 'Op talent staat geen leeftijd' werden de 55-plussers extra vaardigheden bijgebracht. Zoals het opbouwen van een netwerk.