Limburgse arbeidsmarkt onder druk: 59% zoekt personeel
Door Ann Doucet, zaakvoerder Klik
De Limburgse arbeidsmarkt staat onder druk. De jobgroei is voor het eerst sinds het coronajaar negatief. Toch zegt 59 procent van de Limburgse bedrijven dat ze moeilijk geschikte medewerkers vinden. Volgens het dertiende Limburgse Arbeidsmarktrapport van VKW Limburg en UNIZO Limburg wijst bijna twee op de drie bedrijven op een gebrek aan geschikte competenties. Maar ligt het probleem uitsluitend bij de kandidaten?
Volgens arbeidsmarktdeskundigen speelt ook de manier waarop bedrijven personeel zoeken een rol. Veel werkgevers vertrekken nog altijd vanuit klassieke functieomschrijvingen en hechten veel belang aan diploma's, werkervaring en eerdere functietitels. Daardoor dreigt talent dat niet perfect binnen het gevraagde profiel past, uit de boot te vallen.
Talent blijft onbenut
Die vaststelling doet ook KLIK, dat deze maand drie jaar bestaat en mensen begeleidt bij hun zoektocht naar een nieuwe professionele uitdaging. Uit die drie jaar ervaring blijkt volgens de organisatie dat heel wat kandidaten vastlopen omdat werkgevers vooral kijken naar wat ze vroeger hebben gedaan, en minder naar wat ze in een andere functie zouden kunnen betekenen.
Vooral mensen die een nieuwe professionele richting willen inslaan, botsen op die manier op drempels. Ook motivatie, leervermogen en competenties die in andere sectoren bruikbaar zijn, krijgen volgens die kritiek onvoldoende aandacht.
Anders rekruteren
Dat er een tekort is aan specifieke technische en vakinhoudelijke vaardigheden, staat niet ter discussie. Maar tegelijk rijst de vraag of bedrijven alle mogelijkheden benutten om geschikte medewerkers te vinden.
Door minder strikt vast te houden aan diploma's en eerdere werkervaring, kunnen werkgevers ook kandidaten bereiken die anders niet in aanmerking komen. Dat vraagt een andere aanpak van zowel werkgevers als recruiters.
De centrale vraag is dan ook of Limburg uitsluitend kampt met een tekort aan geschikte kandidaten, of ook met een arbeidsmarkt die bestaand talent onvoldoende herkent.
Bron: 13de Limburgs Arbeidsmarktrapport van VKW Limburg en UNIZO Limburg, en praktijkervaring van KLIK.
